Beneficios:

401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Participación en las utilidades

Meadowbrook Brands: ¡Queremos que USTED tenga un asiento en nuestra mesa!

Meadowbrook ha sido una empresa establecida desde 1932, cuando el fundador Fred Weir Sr. abrió su primer restaurante para proporcionar todos los elementos que faltaban en nuestro mundo actual. Su deseo es proporcionar un lugar donde las personas y las familias puedan venir a alejarse de los problemas que este mundo pueda traer y diseñar un lugar que le dé a cada persona que entra por las puertas un sentido de pertenencia y la esperanza de que importan.

*Funciones del Gerente General:

Conviértete en un embajador de la marca Dairy Queen y sé profesional en todos los aspectos de la actuación
Saluda con entusiasmo y da la bienvenida a los fans de la marca Dairy Queen
Esforzarse por superar las expectativas de los fanáticos y brindar un servicio primero a los fanáticos a través de un servicio oportuno y de calidad.
Desarrollar el plan de negocios del restaurante trabajando con el propietario y administrar las ganancias y pérdidas del restaurante para optimizar las ventas y las ganancias.
Cumplir o superar los estándares de la marca Dairy Queen con competencia en controles de inventario y efectivo
Contratar, capacitar, entrenar y desarrollar al equipo de administración de la tienda y a los miembros del equipo por hora para construir un equipo altamente calificado y productivo
Crear y mantener un ambiente positivo, seguro, limpio y acogedor para los aficionados y los miembros del equipo
Garantizar que la seguridad alimentaria sea la principal prioridad de capacitación en las operaciones de la tienda; Modelar a seguir y hacer cumplir las prácticas seguras de manipulación de alimentos
Asegúrese de que todos los sistemas y rutinas de PRIDE se incorporen a las operaciones diarias del restaurante, configurando cada turno programado para el éxito
Resuelva con calma las inquietudes de los fanáticos y adopte los estándares de recuperación del servicio de Dairy Queen
Ser un jugador de equipo dispuesto y mantener una relación de trabajo cooperativa y armoniosa con la gerencia y los miembros del equipo.
Atraer nuevos Fans y aumentar las ventas de los restaurantes mediante el desarrollo e implementación de promociones y actividades de marketing locales, regionales y nacionales, incluyendo publicidad, programas de relaciones públicas y comunitarias, identificando y evaluando las tiendas de los competidores locales.
Marketing, evaluación de los resultados del programa, identificación y seguimiento de las demandas cambiantes de los consumidores
Exhibir en todo momento una genuina pasión por la excelencia
Realizar otras tareas asignadas por la gerencia

Requisitos:

Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en administración de restaurantes, con responsabilidad sobre las ganancias y pérdidas del restaurante; Se prefiere la experiencia previa en restaurantes de servicio rápido.
Diploma de escuela secundaria o equivalente
Sólidas habilidades de hospitalidad y servicio al cliente
Historial comprobado de gestión eficaz del costo de los productos vendidos y la mano de obra
Sólido conocimiento y aplicación de prácticas seguras de manipulación de alimentos
Debe ser certificable por ServSafe®
Excelente historial de entrenamiento y desarrollo de empleados
Trabaja bien en situaciones de presión mientras mantienes una gran actitud
Cómodo de pie durante todo el turno y capaz de levantar 50 libras
Capacidad para trabajar dentro y fuera de diferentes rangos de temperatura.
Debe estar altamente organizado y orientado a los detalles, con la capacidad de supervisar muchos aspectos del negocio y múltiples áreas simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
Exhibir buenos modales, higiene personal adecuada y prontitud
¡Diviértete y mantén una actitud positiva en todo momento!

Está solicitando un trabajo con un franquiciado del sistema Dairy Queen® y no con American Dairy Queen Corporation o International Dairy Queen, Inc. Los franquiciados son propietarios de negocios independientes. El franquiciado de este restaurante será su empleador si lo contratan y tomará todas las decisiones de contratación, salario, hora y otras decisiones relacionadas con el empleo.

Compensación: $55,000.00 - $70,000.00 por año

Meadowbrook ha sido una empresa establecida desde 1932, cuando el entonces fundador Fred Weir Sr. abrió su restaurante para proporcionar todos los elementos que faltan en nuestro mundo actual. Deseaba proporcionar un lugar donde las personas y las familias pudieran ir para escapar de los problemas que este mundo puede traer y diseñar un lugar que le diera a cada persona que cruzara las puertas un sentido de pertenencia y esperanza.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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¿Ha trabajado antes para esta empresa?*

¿Cuántos años de experiencia tiene en el puesto que le interesa?*

¿Para cuántos empleadores ha trabajado en los últimos dos años?*

¿Puede realizar las tareas esenciales del puesto para el que está solicitando con o sin ajustes razonables?*

¿Puede levantar hasta 50 libras y estar de pie durante largos períodos de tiempo, con o sin acomodación?*

¿Cómo definirías tus habilidades para el trabajo en equipo?*

¿Puede desempeñarse bien en un entorno de servicio de ritmo rápido?*

¿Está dispuesto a usar uniforme y seguir las normas de aseo?*

¿Qué piensa de trabajar más allá de sus horas normales programadas?*

¿Está dispuesto a trabajar con un horario de trabajo flexible que incluya noches, fines de semana y días festivos?*

¿Tiene conocimientos prácticos de las normas sanitarias en la manipulación y almacenamiento de alimentos?*

Al resolver un problema, ¿cuál te describe mejor?*

¿Califica su conocimiento en el manejo de las quejas de los clientes?*

Estoy dispuesto a realizar tareas fuera de la descripción de mi trabajo que pueden incluir otras tareas complementarias.*

¿Cuántos empleados ha supervisado directamente?*

¿Cuánta experiencia tiene en el manejo de depósitos bancarios y en efectivo?*

¿Cuál es su nivel de experiencia en el pedido de suministros y la gestión de inventario?*

¿Cuál es su nivel de experiencia en las revisiones de los empleados o en la evaluación de los miembros del personal?*

¿Tiene experiencia en la contratación y / o despido de miembros del personal?*

Si lo contratan para una ubicación determinada, ¿está dispuesto a completar o transferirse a otra ubicación (a una distancia razonable de la ubicación que solicitó)?*

¿Está certificado por ServSafe?*

¿Está dispuesto a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes o una prueba de detección de drogas por sospecha razonable? (No se aplica donde lo prohíba la ley).*

¿Tiene al menos 16 años de edad o más?*

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?